Speed, efficient & successfull
Spécialiste de l’accompagnement de structures en forte croissance en France et à l’étranger, nous savons nous adapter au contexte particulier de la start-up.
Nos valeurs et notre fonctionnement
Quiver fait le choix d’un positionnement vertical dans l’accompagnement de ses clients. Pour nous, la notion d’équipe prime avant tout. Un recrutement réussi est un recrutement pérenne : la rencontre transformée d’un candidat et d’une équipe, l’adaptation efficace d’une individualité à une culture.
Nos moyens
En plus des moyens traditionnels de sourcing de candidatures (approche directe, fichier Altaïde, job board, bases de données des sites web partenaires), nous mettons à la disposition de nos clients : 
notre connaissances du WEB 2.0 : réseaux sociaux, blogs spécialisés, site de cooptation en ligne etc. notre présence sur les conférences spécialisées et les évènements dédiés notre implication sur des activités connexes : Jacques Froissant anime par exemple un club d’entrepreneurs le CEO Bloggers Club nos relations privilégiées avec les grandes écoles : Partenariat avec l'ITIN, IFITEP, ESME, EPITA, ...
Nous allons chercher les profils à la source par le moyen de séminaires auprès d’étudiants (techniques de recherche d’emploi, négociation, introduction à l’univers start-up) et de rencontres entre jeunes diplômés et entrepreneurs.
Notre expertise métiers
Nous travaillons aussi bien sur des fonctions de : Top manager : CEO, COO, CTO, CFO, VP Sales VP Marketing Commercial : ingénieur commercial, key accout manager, area sales manager, business developer, sales manager... Développement : tests Q&A, DBA, développeurs JAVA J2EE, PHP, C C++, C # / .NET, Ruby on Rails, Perl etc. Fonctions marketing : product manager, marketing opérationnel, communication Consultants : consultants fonctionnels, chef et directeur de projet Transverses : Office Manager, comptable etc.
