Notre démarche d’évaluation se fonde sur une collaboration active avec nos clients. Définir ensemble le profil de poste, appréhender les enjeux, l’équipe et l’esprit d’entreprise nous permettent de parvenir à une vision partagée du ou de la candidate idéal(e).
Au cours d’entretiens, nos consultants cherchent ensuite à apprécier les compétences techniques, comportementales, la personnalité et le potentiel du candidat, ainsi que l’adéquation à l’équipe et à la structure.
La connaissance de nos clients est au cœur de notre dispositif de recherche et d’évaluation. Il est primordial d’offrir à nos candidats une présentation de nos clients précise, factuelle et attractive. Les bons candidats étant souvent amenés à choisir entre plusieurs propositions, le premier contact est décisif.
Notre réseau et notre expérience du secteur, nous permettent de mener des prises de références très qualitatives et fiables. CEO et /ou investisseur prendront ainsi une décision finale d’embauche d’un membre d’une équipe dirigeante en disposant d’un maximum d’informations.
Au cours d’entretiens, nos consultants cherchent ensuite à apprécier les compétences techniques, comportementales, la personnalité et le potentiel du candidat, ainsi que l’adéquation à l’équipe et à la structure.
La connaissance de nos clients est au cœur de notre dispositif de recherche et d’évaluation. Il est primordial d’offrir à nos candidats une présentation de nos clients précise, factuelle et attractive. Les bons candidats étant souvent amenés à choisir entre plusieurs propositions, le premier contact est décisif.
Notre réseau et notre expérience du secteur, nous permettent de mener des prises de références très qualitatives et fiables. CEO et /ou investisseur prendront ainsi une décision finale d’embauche d’un membre d’une équipe dirigeante en disposant d’un maximum d’informations.
